Rachat d'une entreprise par ses salariés
Vendredi dernier, c'était mon anniversaire.
Quelques amis étaient là, et nous conversions gaiment autour d'un verre de rhum et du billard... Bon, je la fait courte.
Johann, un jeunot d'à peine 30 ans, me dit au détour d'un coup en trois bandes (c'est du billard français) que son patron désire vendre sa société parce qu'ilpart à la retraite bientôt, mais qu'il n'est encore qu'en 'veille active'.
Mon sang pourtant chargé de particules éthyliques ne fait qu'un tour. Je lui demande quelques renseignements sur ladite société. Environs 25 personnes, 3,9 M€ de CA et un prix de vente estimé par le patron de 2,4 M€ pour un particulier, 6 à 7 M€ pour une société (???)
A première vue, il veut bien vendre à un particulier parce que c'est une entreprise familiale sans héritier et qu'il veut la sauvegarde de son "bébé" mais si ça doit partir à l'ennemi, il y a un peu de concurrence sur le secteur et des gens comme "Général Electrique", alors autant palper le maximum.
Je lui parle un peu de mes projets d'investissement et lui demande s'il a déjà entendu parlé des rachats par les salariés. L'idée m'est un peu venue comme ça. Pourquoi ne pas m'associer avec les salariés, cadres de la boite, comme investisseur pour reprendre cette cible rare ?
On se promet là dessus de se revoir pour en parler.
C'est chose faite depuis hier midi. Nous nous sommes rencontré dans un resto japonais, une première pour moi. C'est particulier, le japonais, ça ne vaut pas PG, mais c'est pas aussi affreux qu'on m'en avait parlé...
Bref, nous discutons un peu plus avant de sa boite, de nos parcours, je ne connais pas Johann depuis longtemps, son fils ainé est à l'école avec ma dernière, et des possibilités d'un projet commun.
L'idée proposée est la suivante. Après examen classique des documents comptables, de rencontrer les cadres qui seraient intéressés par un projet de reprise. Il s'avère que le P-DG va s'en aller mais aussi quelques cadres 'historiques' laissant ainsi des places vacantes pour la relève. Rencontrer donc cette relève et mettre en place un projet de reprise non pas seul, mais avec ces jeunes qui n'en veulent, afin de faire quelque chose d'incontournable pour le vendeur.
Est-ce quelque chose qui se fait habituellement ? Je ne sais pas. Les discussions que j'avais eu au sein du CRA portaient à croire que le repreneur est toujours seul. Or ce ne serait pas le cas ici, même si je ne compte pas prendre une autre place que celle du patron, faire évoluer en même temps quelques uns des éléments moteurs de la société au rang d'actionnaire plutôt que simple salarié me semble une idée pas idiote.
Quelqu'un a-t-il déjà entendu parler d'un rachat de cette nature ? Est-ce que cela fonctionne ?